为进一步深化医院干部人事制度改革，引入竞争激励机制，使优秀护理人才脱颖而出，建设一支高素质、能力强的护理管理队伍，全院开展了护士长竞聘上岗活动。

　　参选人员进行了理论考核、静脉输液技能考核及演讲答辩。本着“公正、民主、公开、公平、透明、竞争、择优”的原则，考评组从护士礼仪、沟通技巧、操作流程、细节处理等多个方面进行了综合考评。

　　7月20日，护士长岗位竞聘演讲答辩会在医院报告厅举行。经过自我推荐，资格审核，5名来自各科室临床一线的护理人员参加了演讲答辩。竞聘人员在短短的几分钟内，就人员管理、护理安全、护理服务、护理质量、团队精神培养等方面作了精彩演讲，其中不乏护理管理新理念、新思路，充分展示了医院年轻护理工作者的风采。

　　图为参加竞聘演讲答辩的护理人员

　　演讲结束后又进行了现场答辩，内容涉及医院文化、团队建设、医患沟通、职业价值观等。每一位参赛者都精神饱满、信心十足，表现出了良好的精神状态，面对评委的提问侃侃而谈，条分缕析地讲述自己的工作理念及管理想法，展示出了该院护理队伍的风采。评委从学习和创新思维、工作思路、临场应变、协调能力、表达沟通能力等方面进行了现场评分。

　　竞聘结束后，院长强调：此次护士长竞聘选举活动的开展，为护理人员提供了一个展示自己的广阔平台和机会，对进一步优化护理管理队伍结构，全面提高护理质量和管理水平起到了积极的推动作用;也标志着我院管理体制改革又迈出了新的一步,既是对医院体制机制改革的具体体现，又是医院自身发展的需要，旨在增强医院的凝聚力、战斗力和执行力，为患者提供更多更优的医疗服务，更全面地满足患者的要求，使得医院真正成为一个服务好、质量好、医德好、让群众满意的现代化专科医院。